今日普法 | 公司开除员工要赔钱吗？

发表时间：2021-10-10 11:17来源：牟凯文

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用人单位通常以劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，需知用人单位必须有充分地事实依据和法律依据方可解除。要就解除劳动合同的合法性与合理性进行举证。合法性举证包括:
1. 劳动者存在违纪的事实；
2. 用人单位据以解除劳动合同的规章制度；
3. 规章制度的产生系依据法律规定经过了民主程序；
4. 规章制度产生后依法向劳动者明示；
5. 规章支付的内容合法；
在解除劳动合同前征求了工会的意见。合理性举证包括:劳动者的违纪情节与处罚的轻重相适应，劳动者违纪原因系自身原因造成,因劳动者违纪而解除劳动合同，用人单位五项证据缺一不可。
李某于2019年12月12日进入某某中学工作，担任后勤维修人员，双方签订无固定期限劳动合同。2020年1月14日某某中学以李某违反《设备定期检修巡查制度》为由依据其《学校奖惩制度》，作出《关于对李某违纪问题的处分决定》，同年7月26日，某某中学向李某送达《关于对李某违纪事件的处理决定》、《解除劳动合同通知书》，决定与李某解除劳动合同。李某认为某某中学系违法解除劳动合同，遂提出仲裁请求，要求继续履行劳动合同。

因劳动者违纪而被解除劳动合同是用人单位对劳动者最为严厉的处罚，解除后用人单位无需支付劳动者经济补偿金。根据法律规定，涉及解除劳动合同的争议，由用人单位负举证责任，也就是所谓的举证责任倒置，用人单位需要提供的证据如下：
1. 劳动者存在违纪的事实；
2. 用人单位据以解除劳动合同的规章制度；
3. 规章制度的产生系依据法律规定经过了民主程序；
4. 规章制度产生后依法向劳动者明示；
5. 在解除劳动合同前征求了工会的意见。

赔偿金的计算方法是以劳动者解除劳动合同前12个月平均工资为基数，乘以劳动者在用人单位的工作年限再乘以2 ，可见法律对于用人单位违法解除劳动合同的处罚是相当严厉的，用人单位在解除劳动合同时应当慎重。

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